Mentorystė

Kam ši mentorystė skirta:

• Pirmos, antros vadovavimo grandies vadovams.

• Vadovams, kuriems „nebeužtenka mokymų“ – reikia individualaus proceso/ palaikymo.

• Lyderiams, kurie nori ne „vien pasikalbėti“, bet spręsti.

• Tiems, kas ruošiasi vadovo vaidmeniui – ir nori pasiruošti strategiškai.

Kokios mentorystės naudos:

Esi ne vienas su iššūkiais, kurių negalima „išsispręsti Google pagalba“

Vadovai dažnai susiduria su situacijomis, kurios:

• Netelpa į teorinius modelius.

• Yra per jautrios, kad būtų galima aptarti su kolegomis.

• Reikalauja išorinio, strategiškai mąstančio žmogaus, kuris nevertina, o padeda matyti aiškiau.

Konstruktyvi refleksija – kuri veda prie realaus sprendimo, ne „pasišnekėjimo“

Mentorystė – tai ne palaikymas „tiesiog jausmų lygmeny“, o:

• Profesionalus grįžtamasis ryšys.

• Saugus laukas ieškoti, bandyti, permąstyti.

• Veiksmų planas po kiekvieno susitikimo.

Sprendi konkrečius vadovavimo iššūkius, o ne gauni „teorines kompetencijas“

Ši mentorystė skirta ne „potencialo auginimui ateičiai“, o:

• Komandos dinamikai, kuri trukdo pasiekti rezultatą.

• Pagalba su žmonėmis, kuriuos reikia atleisti, bet „nežinai kaip“.

• Spręsti konfliktus, kurie tęsiasi ir ima kenkti autoritetui.

• Pagalba pokyčių valdyme, kai jautiesi vienas.

Kiekviena sesija – tai sprendimų laboratorija, ne paskaita.

Sustiprėjęs asmeninis ir profesinis stuburas

Vadovai dažnai negauna grįžtamojo ryšio iš nieko – o tai ilgainiui kelia abejonių savimi.

Mentorystės metu:

• Atskiriame emocinį foną nuo objektyvios situacijos.

• Įvardijam, kas tavyje veikia kaip lyderyje.

• Dirbam su tobulintinomis vietomis be „gėdos“ ar „vertinimo“.

Aiškesnis mąstymas, greitesni sprendimai

Kai išmoksti atskirti emocinį triukšmą nuo realių signalų – vadovavimas tampa aiškesnis.

Su mentoriumi greičiau pamatai spragas, nes:

• Turi žmogų, kuris jau perėjęs tavo situacijas praktiškai.

• Gauni patikrintus metodus, ne tik klausimus.

• Mentoriaus objektyvus žvilgsnis iš šono leidžia sudaryti realų veiksmų planą.

Ilgalaikė nauda – sprendimai, kurie su tavimi lieka

Mentorystė ugdo:

• Strateginį mąstymą.

• Psichologinį atsparumą.

• Santykio su komanda brandą.

• Vadovo stuburą, kuris padeda atlaikyti ir nepalūžti iškilus iššūkiams ar vykdant pokyčius.

Susisiekite su mumis šiandien

Kreipkitės dėl konsultacijų ir mokymų personalo valdyme.